連日來，新東股份黨委組織全體黨員干部，就企業(yè)如何走出“中年危機”開展了大討論活動。從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工均根據(jù)自身崗位職責(zé)及存在的問題結(jié)合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀進行了深入的剖析，并針對對企業(yè)的各項管理工作提出了個人的意見和建議。
新東股份黨員干部紛紛表示，將這次大討論作為各項工作前進的動力，從思想上走出"舒適區(qū)"，從行動上進入"實干區(qū)"，進一步發(fā)揚“主動擔(dān)當(dāng)、激情奉獻，務(wù)實創(chuàng)新”的拼搏奮斗精神，牢固樹立“對標(biāo)一流、爭當(dāng)一流”的意識，通過思想對標(biāo)引領(lǐng)行動對標(biāo)，推動大討論活動向縱深發(fā)展，以此打造出歷史文化底蘊深厚、精益化管理、高端化建設(shè)、差異化定位、競爭力突出的“新東·焦作1898歷史文化園區(qū)”。
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